Bedrijfscounseling

Stress counseling tegen werkstress, stresspreventie.

Wat is bedrijfscounseling?

Het begeleiden van werknemers en/of management met (psychosociale) stress problematiek. Het houdt mensen gezond aan het werk, werkt preventief tegen stress gerelateerd verzuim, of dreigende uitval. Counseling op de werkplek betreft een vorm van counseling, waarbij arbeidsgerelateerde problematiek een rol speelt, vooral als die problematiek een belemmering vormt voor het optimaal functioneren van mensen, teams of afdelingen binnen een organisatie. Het richt zich vooral op die groep van werknemers die hun problemen niet kunnen oplossen door algemeen organisatorische maatregelen. Vaak zijn dat juist de loyaalste, hardstwerkende employés, de mensen die het meeste hooi op hun vork nemen. Onderzoek heeft uitgewezen dat dit de grootste risicogroep is, maar werkstress komt overal voor en bijna iedereen is er gevoelig voor. De stresscounselor gaat werkstress op een alternatieve, maar effectieve manier te lijf. Daar  de stresscounselor methodieken uit de EFT, en Energie psychologie gebruikt, is de stresscounselor in staat om uw werknemer, of uzelf als leidinggevende te bevrijden van niet effectieve stress problematiek. De stresscounselor al bij u in uw bedrijf, of in de eigen praktijk in Dendermonde/st Gillis werken om u en uw personeel fit en vrolijk te krijgen, problematiek te laten verdwijnen en gewenste gevoelens naar voren te halen. Op verzoek kan de stresscounselor ook coachend meewerken.

Schakel de stresscounselor in als persoonlijke mental coach!

Werkstress (verzuim) is in Europa één van de grootste onkostenposten.

Het counseling/coaching proces helpt de werknemers om hun inzichten, vaardigheden en gevoelsvermogen op een voor hen acceptabele manier te ontwikkelen in hun werk- leer- en leefomgeving. De stresscounselor kijkt met de werknemer naar het verband tussen innerlijke werkelijkheid (belevingswereld) van die persoon en de steeds veranderende uiterlijke werkelijkheid (objectief waarneembare wereld, het bedrijf). Gevolg is dat er meer ruimte ontstaat, de werknemer voelt zich beter en krijgt meer grip op zijn situatie wat zijn zelfvertrouwen en zekerheid in het functioneren ten goede komt.

Kort gezegd, de de stresscounselor kijkt (eventueel samen met de werkgever), als mens naar het gedrag, de gevoelens en de gedachten van de werknemer en meet die af tegen de werkelijkheid van de organisatie binnen het wereldbeeld van die mens.

Wat is werkstress?

Er wordt hard gewerkt in België, onze productiviteit is een van de hoogst ter wereld, dat betekent een hoge werkdruk. In combinatie met andere factoren leidt dit vaak tot werkstress. Stress heeft een negatieve invloed op de gezondheid. Het kan leiden tot psychische klachten zoals overspannenheid en depressie, hart en vaatziekten, infectieziekten, rugklachten en maagdarmziekten. Ziek worden door stress kan iedereen overkomen. Zo’n 10% van de beroepsbevolking heeft serieuze burn-out klachten en loopt risico op langdurig ziek zijn. De meeste burn-out en stress gerelateerde klachten zijn snel en effectief met EFT en Energie psychologie te behandelen, of om te vormen naar effectief gedrag, op de werkvloer of in het management. Stressvrije technieken hebben in een productieve omgeving de voorkeur.

Werkstress is een als negatief ervaren toestand die het gevolg is van het feit dat iemand niet in staat is, of zich niet in staat acht om aan de eisen en verwachtingen die aan het werk of werksituatie worden gesteld te voldoen. Belangrijke stressoren zijn; overbelasting, onderbelasting, gebrek aan satisfactie, overwerk, conflicten, pesten, perfectionisme, te grote verantwoordelijkheden, sociaal isolement, enz.

Klachten zijn; Het gevoel van totaal uitgeblust zijn, oververmoeidheid, RSI, mentaal disfunctioneren, overspannen, zenuwachtig, piekeren, slapeloosheid, desinteresse, lusteloosheid enz.

Het voorkomen van werkstress?

Werkstress leidt tot een verminderde productie, fouten, ongelukken, ontevredenheid en een sterk verloop van personeel. Stress is een verstoord evenwicht tussen de (individuele) draagkracht van de werknemer en de draaglast die het bedrijf zijn personeel oplegt. Maatregelen om stress op het werk te bestrijden en te voorkomen zijn alleen effectief wanneer ze op beide terreinen worden aangepakt, de mens en het bedrijf.

Op elk niveau binnen een bedrijf kunnen mensen te maken krijgen met een zekere problematiek. Werknemers en management hebben direct of indirect te maken met anderen. Als er in het bedrijf zelf problemen zijn, beïnvloedt dit alle werknemers. Als een werknemer problemen heeft beïnvloed dit zijn werk en als gevolg hiervan het werk van anderen binnen de organisatie. Spanningen op de werkplek kunnen direct, maar ook indirect leiden tot een verlies van arbeidstijd, communicatie en productiviteit.

Het voorkomen van werkstress heeft een eenvoudig principe, maar is in de praktijk moeilijk. Vaak is een verandering van persoonlijke stijl nodig om zodanig controle over het werk te krijgen dat het geen bron van problemen meer is. Het kan nodig zijn spontane neigingen te veranderen van werknemers. De psychologische hindernissen van mensen (werknemers zijn mensen) zijn vaak de oorzaken die het verwerven en houden van controle op het werk bemoeilijken. Het werkplezier is afhankelijk van de mate van invloed en controle van de mens. Het (opnieuw) vinden van dit werkplezier is een leerproces, hulp daarbij is de mentalcoach/stress counselor .

Waarom counseling op de werkplek?

Om werk- of opdrachtgevers te ondersteunen bij psychosociale of psychotherapeutische zorg van werknemers, advisering en zorg. Medewerkers sneller te laten re-integreren bij (dreigend) langdurig ziekte verzuim. Het is het effectiever hanteren van stress gerelateerde problemen bij werknemers met de hulp van een mental coach of stresscounselor .

Voorbeelden; Werkstress, Burn-out, problemen op de werkplek, pesten, psychosociale problemen, het ‘dipje’, communicatie stiltes, psychisch niet wel bevinden, enzovoorts. Het terugbrengen van plezier op de werkplek, het gelukkig maken van mensen. Werkstress leidt tot een verminderde productie, fouten, ongelukken, ontevredenheid en een sterk verloop van personeel. Stress is een verstoord evenwicht tussen de (individuele) draagkracht van de werknemer en de draaglast die het bedrijf zijn personeel oplegt.

Maatregelen om stress op het werk te bestrijden en te voorkomen zijn alleen effectief wanneer ze op beide terreinen worden aangepakt, de mens en het bedrijf.

De praktijk van bedrijfscounseling

Na een informatief gesprek met directie of personeelszaken zal de counselor een gesprek aangaan waarin het te volgen traject zal worden besproken met de betrokken partijen. Daarna volgt een intake gesprek met de cliënt/werknemer, soms met een sociaaltherapeutische inhoud, soms met een psychotherapeutische inhoud. De gemiddelde traject duur ligt tussen de 5 tot 12 sessies. Over het algemeen zullen de sessies dicht bij de werkplek worden gehouden, binnen het bedrijf of de organisatie. Er zal zoveel mogelijk gewerkt worden in de stijl van het bedrijf of de aard van de organisatie. Hierbij zal een kort inlevingstraject worden afgelegd, zeker daar waar andere dan normale werktijden of bijzondere werkplekken worden gebruikt. Op verzoek, of naar gelang de gemaakte afspraken zal er een rapportage plaatsvinden, in ieder geval na het beëindigen van de counselingrelatie met de werknemer, met inhoudelijk medeweten van de werknemer. Tussentijdse of andere rapportage is uiteraard mogelijk en zal een onderdeel van het contract zijn. De opdrachtgever en de cliënt hebben directe communicatie met de bedrijfscounselor, er zijn geen tussen personen. Het is mogelijk de stresscounselor per traject op factuur basis in te huren, dan wel langer lopende contracten af te sluiten.